在一份关于诺坎普改造项目劳动条件的令人担忧的报道后吉祥坊
，第二家媒体证实，一些分包商据称正在改变工人的合同，以通过监管机构的检查。 许多人抱怨工人工资过低。
《El periodico》最初的报告称，工人们不仅处于不安全的环境中，而且没有得到加班费。 体育现在表示，他们已经看到证据表明，一些分包商一直在修改合同，以避免在工作部的检查期间遇到麻烦。 根据他们的信息，至少有3家公司参与其中。
Limak 是负责该项目的土耳其公司，过去在工作条件方面经常面临强烈反对和抗议。 巴塞罗那机构副主席埃琳娜·福特表示，他们不知道有任何不当行为，但会调查此事，声称可能存在错误，但仅此而已。 在工会（CCOO）在诺坎普外进行游说后，利马克的人力资源部门要求安排与 CCOO 的会面，但尚不清楚是否举行了会议。 他们拒绝对当前的曝光发表评论。
第一个例子是一家分包商在工资单上额外增加了 600 欧元，这让 Asane 和 Ibrahim 等人感到惊讶。 最初他们的月薪为 1,200 欧元，接近每周工作 40 小时的最低工资（1,093 欧元），尽管他们通常每周工作 56 小时。 额外的 600 欧元本来可以支付额外的工作时间，但他们的账户中仍然只收到 1,200 欧元。
在另一项业务中，几名工人在 11 月底收到了一次性付款 600 欧元，之后尽管每天工作 10 小时，但工资又回到了平时的 1,200 欧元。 这仍然会让他们无法偿还应得的款项。 没有任何解释，付款也没有出现在他们的工资单上，也没有通过社会保障账簿。 其他人的工资略有增加，但甚至没有达到每周工作 40 小时的标准，更不用说他们没有得到加班工资了。 来自同一分包商的消息人士确实表示，他们的上级不再对他们大喊大叫，而且他们对待工人很好，因为他们的待遇是公开的。
第三家分包商也将工资从每周 1,150 欧元增加到 1,300 欧元以上，但这仍然没有达到每天 10 小时工作日的最低标准。
除了掩盖工资外，还发现许多分包商在圣诞节期间解雇员工，以避免假期工资或裁员方案。 告诉工人“明天不要来，我们会给你打电话”，分包商就可以解雇他们，并在工作重新开始时重新雇用工人，而这种方式在网上或纸上是不可追踪或正式化的。 结果是，企业有权因缺勤而解雇他们吉祥坊
。